CATÉGORIES

– Courses uniquement –

ÉLIGIBILITÉ : 

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Salarié d’écuries d’entraînement, débourrage ou pré-entraînement
• Cavalier(ère) d’entraînement
• Personnel au sol
• Agent de cour
• Chargé de voyage (ex-appellation : garçon de voyage)
• Responsable d’écurie

Il convient de noter qu’un cavalier d’entraînement possédant une licence de course peut être éligible dans cette catégorie, sous réserve de son implication active dans les opérations quotidiennes de l’établissement.

QUALITÉS :

• Détermination
• Talent à cheval et à pied
• Fiabilité
• Dur labeur au sein de l’équipe
• Adaptabilité
• Coéquipier agréable et engagé

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• Contribution aux performances de l’écurie : démontrer comment le nommé est une force pour votre écurie. « Marie obtient des résultats inégalés, gère l’écurie impeccablement, et est très appréciée des propriétaires et clients. Elle a été souvent félicitée pour son excellent travail lors des journées portes ouvertes cette année »
• Fortes capacités en tant que cavalier : inclure les atouts du nommé en cavalier ou cavalière. « Marie est une cavalière très discrète, qui calme même les chevaux les plus nerveux dans leur travail. Elle détecte rapidement le talent d’un cheval. »
• Moment remarquable : mettre en lumière un moment particulier qui démontre que le nommé mérite ce trophée. « Jean a rapidement monté Fast Horse dès ses deux ans, reconnaissant immédiatement son talent. Son rôle clé dans la carrière du cheval mérite une reconnaissance, y compris ce trophée. » 

GAINS : 18.000€

• • 3 000€ : au gagnant et à l’établissement employeur du gagnant
  • 2 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et à leur établissement employeur
  • 1 000€ : le 4^e et 5^e finalistes et à leur établissement employeur

– élevage uniquement –

ÉLIGIBILITÉ :

Tout personnel salarié de haras.

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Palefreniers
• Veilleurs de nuit
• Etalonniers
• Technicien de reproduction
• Agent d’entretien
• Ouvrier agricole
• Préparateur aux ventes

QUALITÉS :

• Passion
• Expertise
• Adaptabilité
• Flexibilité
• Sens du relationnel
• Homme de cheval

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• Rôle au sein du haras : inclure une description du rôle que le nommé joue au sein du haras. « Pierre s’occupe de deux de nos étalons. Il les sort quotidiennement, les prépare et les présente aux saillies. Il gère l’écurie des étalons et les saillies. »
• Les atouts clés : démontrer les qualités qui font de lui un nommé essentiel au haras. « Pierre est un homme de chevaux, essentiel pour le haras. Il est aussi très travailleur, dévoué, et va toujours au-delà de son rôle. »
• Moment remarquable : mettre en lumière un moment particulier qui démontre que le nommé mérite ce trophée. « Martine a dû conduire en urgence un poulain à l’hôpital, à deux heures de route, pour une opération de colique en pleine nuit. Elle est restée avec lui jusqu’à son réveil de l’anesthésie et m’a tenu informé de l’évolution de la situation en me communiquant régulièrement les nouvelles du vétérinaire. »

GAINS : 18 000€

• 3 000€ : au gagnant et à l’établissement employeur du gagnant
• 2 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et à leur établissement employeur
• 1 000€ : le 4^e et 5^e finalistes et à leur établissement employeur

– courses & élevage –

ÉLIGIBILITÉ :

Tous les employés de haras, de débourrage pré-entraînement ou d’écuries de courses, ayant un rôle de leader ou de meneur et a la responsabilité d’au minimum 4 personnes.

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Manager
• Assistant(e)
• Premier garçon
• Chargé de voyage (ex-appellation : garçon de voyage)

QUALITÉS :

• Progression significative dans sa carrière
• Rôle de manager ou leader
• Auto-discipline
• Ambition
• Adaptabilité
• Bon communiquant
• Bienveillance et empathie
• Travail en équipe
• Personne organisé

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• Partage d’expérience : montrez comment le nommé aide les membres de son équipe. “Audrey est toujours la première à prendre sous son aile les nouveaux membres. Beaucoup d’anciens collègues ont eu la chance d’apprendre avec elle, y compris l’Etrier d’Or 2016.”
• Contributions à l’évolution d’une écurie/haras ou d’une équipe : décrivez comment le nommé à contribuer à l’évolution et à l’agrandissement de l’écurie ou le haras. “Quand Pierre est arrivé, nous venions d’acheter notre haras, Happy Fields Stud, avec seulement deux juments. Maintenant, nous en avons quinze à nous et quinze pour nos clients. Il a été un élément clé de notre croissance.”
• Qualités de meneur : intégrez des traits de caractère qui font du nommé un bon leader et modèle. “Audrey a toujours du temps pour tout le monde, elle écoute et impose le respect grâce à son éthique de travail irréprochable. Elle est toujours souriante et positive.”
• Gestion de crises : soulignez une action ou une manière de gérer une crise qui prouve que le nommé mérite ce trophée. “Durant une crise cette saison, Pierre a montré un courage remarquable et de réelles qualités de leader pour gérer la situation.”
• Témoignages : Mettez en avant les témoignages de son équipe.

GAINS : 18 000€

• 3 000€ : au gagnant et à l’établissement employeur du gagnant
• 2 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et à leur établissement employeur
• 1 000€ : le 4^e et 5^e finalistes et à leur établissement employeur

– courses & élevage –

* La période de 5 ans inclut les années salariales maximum cumulées (en France et à l’étranger) après des études. Les périodes de stages non rémunérés et les études pour un diplôme type CAP, BEP, BAC, BTS ne sont pas comptabilisés. Les étudiants en cours de formation sont admissibles.

ÉLIGIBILITÉ :

L’ensemble du personnel d’une écurie de courses ou de haras, employé depuis moins de 5 ans* dans la filière.

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Personnel de haras
• Personnel d’écurie
• Rôles administratifs
• Communication

QUALITÉS :

• Volonté d’apprendre
• Écoute
• Motivation
• Enthousiasme
• Envie d’aider les équipes

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• Développement personnel : développement de ses qualités et de son expérience depuis qu’il a rejoint l’écurie ou le haras. “Jean a rejoint l’écurie il y a deux ans pendant ses vacances, puis a cherché un emploi à plein temps après l’école. Il a rapidement évolué pour devenir l’assistant du premier-garçon.”
• Contribution à l’écurie ou au haras : montrer ce que le nommé a apporté depuis son arrivée. “Lucie est vite devenue un pilier de l’équipe, reconnue pour son travail acharné. Elle a été essentielle dans la préparation des meilleurs yearlings cette année.”
• Moment remarquable : mettre en lumière un moment particulier qui démontre que le nommé mérite ce trophée. “Jean a joué un rôle clé dans la préparation de nos chevaux pour la vente Arqana, notamment pour un propre frère d’Amazing Horse, qui a été le top price. Sa contribution mérite pleinement ce trophée.”

GAINS : 9 000€

• 1 500€ : au gagnant et à l’établissement employeur du gagnant
• 1 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et à leur établissement employeur
•  500€ : le 4^e et 5^e finalistes et à leur établissement employeur

*Le voyage à Dubaï ne fait plus partie de la récompense de cette catégorie depuis 2023 dans tous les pays où Godolphin sponsorise les Trophées.

– Inscriptions ouvertes à l’ensemble de la filière des courses hippiques –

*Le cumul minimum des années salariales dans la filière équine comprend les emplois en France et à l’étranger.

ÉLIGIBILITÉ :

Cette catégorie est ouverte à tous les employés et travailleurs indépendants ayant au moins 15 ans d’expérience dans le secteur des courses et ayant démontré des résultats notables.

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Cavalier(ère)s/jockeys d’entraînement
• Managers de haras
• Assistant(e)s
• Managers d’écurie (ex-appellation : premier garçon)
• Chargé(e)s de voyage (ex-appellation : garçon de voyage)
• Personnel d’écuries et de haras
• Managers de bureau
• Agents de cour
• Salariés de l’institution des courses
• Sociétés de courses de provinces
• Syndicats socioprofessionnels
• Sociétés de transports
• Associations œuvrant pour les courses (liste non exhaustive)

Cette catégorie est ouverte aux auto-entrepreneurs, professions libérales et travailleurs indépendants soutenus par une entreprise ou un employeur. En plus des salariés d’écuries ou de haras, cette catégorie est accessible à toute personne travaillant pour une association ou entreprise ayant un lien direct avec la filière des courses hippiques.

QUALITÉS :

• Persévérance
• Passion
• Loyauté
• Engagement

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• L’exceptionnalité du candidat : L’attention que porte Michel aux détails concernant le bien-être des chevaux est irréprochable. Son souci et son amour pour ces animaux sont une réelle source d’inspiration.”
• La contribution apportée par le candidat à la filière : “Des personnes comme Laura sont très difficiles à trouver. Elle n’est jamais en retard et a pris soin de plusieurs très bons chevaux, mais ce qui est le plus impressionnant est qu’elle apporte le même soin à tous les chevaux, qu’ils soient des champions ou pas.”
• Le partage de ses connaissances des courses :“Michel arrive tôt tous les matins pour nourrir les chevaux et explique aux plus jeunes comment fonctionne le processus.”
• Inclure un moment clé illustrant le mérite du candidat : “Pendant l’hiver, nous avons eu des problèmes avec l’eau qui gelait dans les écuries, et Laura est venue tous les soirs pour vérifier le niveau d’eau de chaque cheval. Son dévouement nous a aidés à surmonter un hiver long et rude. Elle a également été très impliquée dans la recherche de nouveaux foyers pour nos chevaux retraités. Elle suit leurs progrès dans leur nouvelle carrière, et mes propriétaires en sont très reconnaissants. Elle joue un rôle clé dans la reconversion de nos chevaux.”

GAINS : 18 000€

• 3 000€ : au gagnant et à l’établissement employeur du gagnant.
• 2 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et à leur établissement employeur.
• 1 000€ : le 4^e et 5^e finalistes et à leur établissement employeur.

Les gains “employeur” d’un auto-entrepreneur, d’une personne exerçant une professions libérale ou d’un travailleur indépendant seront reversés à l’entreprise ou employeur ayant soutenu la candidature ou à une association actant pour le bien être équin le cas échéant. Le choix devant être fait avant la cérémonie.

– Inscriptions ouvertes à l’ensemble de la filière des courses hippiques –

ÉLIGIBILITÉ :

Cette catégorie est ouverte à tout le personnel salarié de haras, d’écuries, ou d’entreprises et associations en lien avec la filière des courses hippiques et occupant des fonctions administratives.

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Secrétariat
• Ressources humaines (RH)
• Comptabilité
• Service marketing
• Communication
• « Nominations »
• Assistant(e)s de direction
• Salariés de l’institution des courses
• Sociétés de courses de provinces
• Syndicats socioprofessionnels
• Sociétés de transports

Cette catégorie est ouverte aux auto-entrepreneurs, professions libérales et travailleurs indépendants soutenus par une entreprise ou un employeur. En plus des salariés d’écuries ou de haras, cette catégorie est accessible à toute personne travaillant pour une association ou entreprise ayant un lien direct avec la filière des courses hippiques.

QUALITÉS :

• Expertise
• Réactivité
• Rigueur
• Bon relationnel
• Écoute

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• Une description du rôle du candidat au sein de l’organisation : “Paul est un pivot du fonctionnement de l’écurie, il est un relais indispensable entre le terrain et les contraintes administratives.”
• Les atouts clés qui font du candidat un membre essentiel à l’entreprise : “Efficacité est le mot clé. Nathalie réserve une saillie aussi vite que son ombre.”
• Un moment particulier et une action qui font du candidat un excellent choix pour recevoir ce trophée : “Nathalie est très à l’écoute du personnel. Au moindre souci de santé, elle n’hésite pas à être présente.”

GAINS : 18 000€

• 3 000€ : au gagnant et à l’établissement employeur du gagnant
• 2 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et à leur établissement employeur
• 1 000€ : le 4^e et 5^e finalistes et à leur établissement employeur

Les gains “employeur” d’un auto-entrepreneur, d’une personne exerçant une professions libérale ou d’un travailleur indépendant seront reversés à l’entreprise ou employeur ayant soutenu la candidature ou à une association actant pour le bien être équin le cas échéant. Le choix devant être fait avant la cérémonie.

– catégorie ouverte à toutes personnes ayant un rôle dans les soins apportés aux chevaux de courses –

ÉLIGIBILITÉ :

Cette catégorie est ouverte à tout le personnel travaillant dans un haras, une écurie de courses, ou toute autre entité de soins dans la filière hippique.

Les postes éligibles sont (liste non-exhaustive) :

• Personnel d’écurie ou de haras en charge des soins vétérinaires des chevaux
• Maréchaux-ferrants
• Vétérinaires
• Dentistes équins
• Ostéopathes équins
• Magnétiseurs
• Praticiens en shiatsu équin
• Balnéothérapeutes
• Sociétés de transport

Cette catégorie est ouverte aux auto-entrepreneurs, professions libérales et travailleurs indépendants soutenus par une entreprise ou un employeur. En plus des salariés d’écuries ou de haras, cette catégorie est accessible à toute personne travaillant pour une association ou entreprise ayant un lien direct avec la filière des courses hippiques.

QUALITÉS :

• Expertise approfondie avec les chevaux
• Expérience significative dans le domaine des « soins » aux chevaux
• Respect et douceur
• Flexibilité
• Réelles compétences dans les soins faits aux chevaux

CE QU’IL FAUT METTRE EN AVANT DANS LA CANDIDATURE :

• Démontrer les atouts clés du candidat : mettre en avant les compétences et les qualités uniques qui font du candidat un acteur essentiel dans son domaine.
• Engagement envers le bien-être des chevaux : rechercher une personne qui dépasse les attentes de son rôle, s’investissant activement pour le bien-être des chevaux.
• Travail au sein de la filière : le candidat doit être impliqué dans une structure liée aux chevaux de courses.
• Contribution aux performances : expliquer comment le travail du candidat contribue aux performances globales des chevaux du haras et/ou de l’écurie.
• Mettre en avant une personne qui s’investit, au-delà de son travail, au sein de la filière, pour le bien-être des chevaux.

GAINS : 10 000€

• 3 000€ : au gagnant et pour une association œuvrant pour le bien-être équin
• 1 000€ : le 2^e et 3^e finalistes et pour 2 associations œuvrant pour le bien-être équin

Il n’y a pas de gains “employeur” dans cette catégorie. La deuxième partie des gains est reversée à une association œuvrant pour le bien-être équin. Le choix devant être fait dès la sélection des 10 finalistes afin de pouvoir en parler lors de l’entretient avec le jury.