– Inscriptions ouvertes à l’ensemble de la filière des courses hippiques –
*Le cumul minimum des années salariales dans la filière équine comprend les emplois en France et à l’étranger.
Qualités/Exemples: Longévité, persévérance, passion, loyauté et engagement.
Éligibilité : Tous les employés & travailleurs indépendants, au service des courses qui ont travaillé dans le milieu pendant au moins 15 ans et ayant fait preuves de résultats. Comprenant, mais sans s’y limiter : cavalier(ère)s/jockey d’entrainement, manager de haras, assistant(e), manager d’écurie (ex-appellation : premier garçon), Chargé de voyage (ex-appellation: garçon de voyage), personnel d’écuries et haras, managers de bureau, agent de cour, salarié de l’institution des courses, de société de courses de provinces, syndicats socioprofessionnels, associations œuvrant pour les courses… Catégorie ouverte aux auto-entrepreneurs, professions libérales et travailleurs indépendants soutenus par une entreprise, un employeur.
Pour ce prix, vous pouvez être un salarié d’une écurie ou de haras comme stipulé au dessus MAIS ÉGALEMENT cette catégorie est ouverte à l’ensemble de la filière.
Ouverte à l’ensemble de la filière, signifie que les catégories en question ne se limite pas uniquement aux écuries de courses et haras/élevages. Toute personne salarié ou indépendant (soutenu par une entreprise) travaillant dans une association ou entreprise ayant un lien direct avec la filière des courses hippiques peut être nommé dans ce type de catégorie (par exemple : salarié de l’institution des courses, société de courses de provinces, syndicats socioprofessionnels, associations œuvrant pour les courses, compagnie de transport, etc.)
Conseils:
- Démontrer pourquoi le nommé est un membre exceptionnel de l’équipe. “L’attention que porte Michel aux détails lorsque ça concerne le bien être des chevaux est irréprochable, son souci et son amour pour ces animaux est une réelle source d’inspiration.”
- Montrer la contribution apportée par le nommé au sein de l’écurie de courses/haras depuis son arrivée. “Des personnes comme Laura sont très difficiles à trouver, elle n’est jamais en retard et a pris soin de plusieurs très bons chevaux, mais ce qui est le plus impressionnant est le fait qu’elle apporte le même soin à tous les chevaux, qu’ils soient des champions ou pas.”
- Mettre en lumière comment il partage son expérience avec les plus jeunes membres de l’équipe. “Michel arrive tôt tous les matins afin de nourrir les chevaux et explique aux plus jeunes comment fonctionne le processus.”
- Inclure un moment clé qui illustre que le candidat mérite de gagner ce trophée. “Pendant l’hiver nous avons eu des problèmes avec l’eau qui gelait dans les écuries et Laura est venue tous les soirs pour vérifier le niveau d’eau de chaque cheval. Son dévouement nous a aidé à surmonter un hiver long et rude. Elle a également été très impliquée dans la recherche de nouveaux foyers pour nos chevaux retraités. Elle suit leurs progrès dans leur nouvelle carrière, mes propriétaires en sont très reconnaissants. Elle joue un rôle clé dans la reconversion de nos chevaux.”
18.000€ de gains sur la catégorie :
3 000€ au gagnant
3 000€ à l’établissement employeur du gagnant
2 000€ pour les 2ème et 3ème finalistes
2 000€ pour chaque établissement employant les 2ème et 3ème finalistes
1 000€ pour les 4ème et 5ème finalistes
1 000€ pour chaque établissement employant les 4ème et 5ème finalistes