Leadership – Responsable d'équipe

Pour les employés ayant la responsabilité d’au moins deux personnes et ayant démontré un désir de réussir au sein de la filière, ainsi que des aptitudes d’encadrement au bénéfice de leurs collègues.

L’employé est capable d’organiser le travail de l’écurie ou du haras en l’absence de son supérieur. Il peut être amené à prendre des décisions importantes pour l’équipe. A des qualités de meneur d’hommes et de dirigeant.

5 000€ pour le gagnant et 5 000€ pour l’établissement employeur du gagnant (l’écurie ou haras).

2 000€ pour les finalistes (maximum deux) et 2 000€ pour chaque établissement employant les finalistes.

 

Dévouement pour les courses

Garçons de voyages, secrétaires administratives, premiers garçons, garçons de cour… Pour un membre du personnel ayant travaillé au moins 15 ans dans la filière. Elément moteur de l’équipe, il partage sa passion, son expérience, sa connaissance et son temps.

5 000€ pour le gagnant et 5 000€ pour l’établissement employeur du gagnant (l’écurie ou haras).

2 000€ pour les finalistes (maximum deux) et 2 000€ pour chaque établissement employant les finalistes.

 

Cavalier(ère) d’entraînement

Pour les cavalier(ère)s et lads ayant fait preuve de talent, de constance et de fiabilité aussi bien en selle qu’au sol et ayant accompli quelque chose de « remarquable » durant la saison.

5 000€ pour le gagnant et 5 000€ pour l’établissement employeur du gagnant (l’écurie ou haras).

2 000€ pour les finalistes (maximum deux) et 2 000€ pour chaque établissement employant les finalistes.

 

Personnel de haras

Pour les personnes travaillant dans un haras et ayant fait preuve de compétence, de dévouement et de fiabilité. Aura aussi démontré du talent avec les chevaux, une capacité d’adaptation et un sens du travail en équipe.

5 000€ pour le gagnant et 5 000€ pour l’établissement employeur du gagnant (l’écurie ou haras).

2 000€ pour les finalistes (maximum deux) et 2 000€ pour chaque établissement employant les finalistes.

 

Personnel administratif

Pour le personnel administratif des écuries de courses ou haras. Elément clef de l’équipe il s’assure du bon fonctionnement de l’entreprise.

5 000€ pour le gagnant et 5 000€ pour l’établissement employeur du gagnant (l’écurie ou haras).

2 000€ pour les finalistes (maximum deux) et 2 000€ pour chaque établissement employant les finalistes.

 

Jeune espoir (course ou élevage)

Pour les employés de moins de 5 ans d’expérience dans la filière. Motivés à réussir, les nominés ont déjà commencé à gravir des échelons et ont amélioré leurs connaissances et compétences, devenant un élément indispensable au sein de l’équipe.

2 500€ pour le gagnant et 2 500€ pour l’établissement employeur du gagnant (l’écurie ou haras). Un voyage découverte de l’industrie des courses à Dubaï pendant 5 jours pour le gagnant.

1 000 € pour les finalistes (maximum deux) et 1 000 € pour chaque établissement employant les finalistes.

 

Employé de l’année

Titre suprême décerné à un vainqueur de l’une des catégories précédentes (à l’exception des jeunes espoirs).

Le gagnant du Trophée de l’Employé de l’année se verra récompenser par une prime de 5 000€ ainsi que 5 000€ pour l’établissement employant le vainqueur.

Clôture des nominations 25 août 2017 à 17h00