Catégories

– courses & élevage –

Pour les employés ayant la responsabilité d’au moins deux personnes et ayant démontré un désir de réussir au sein de la filière, ainsi que des aptitudes d’encadrement au bénéfice de leurs collègues.

L’employé est capable d’organiser le travail de l’écurie ou du haras en l’absence de son supérieur. Il peut être amené à prendre des décisions importantes pour l’équipe. A des qualités de meneur(se) d’Hommes et de dirigeant(e).

C’est un trophée individuel pour un membre de l’équipe ayant un rôle de manager ou de superviseur dans une écurie de courses ou un haras. Cette personne devra avoir démontré des qualités de leader auprès des personnes sous sa responsabilité et de fortes qualités de mentor dont son équipe a pu bénéficier.

Qualités/Exemples: Comment le nommé a progressé dans sa carrière, ses qualités de leader, mentor, son auto discipline et son ambition.

Éligibilité: Tous les employés de haras ou d’écuries de courses ayant un rôle de leader ou de superviseur avec la responsabilité de minimum 2 personnes (ex: assistant(e), premier garçon, garçon de voyage, manager,…).

Conseils:

• Démontrer comment le nommé partage son expérience avec les plus jeunes membres de l’équipe. “Audrey est toujours la première à prendre sous son aile les nouveaux membres de l’équipe. Beaucoup d’anciens collègues ont été chanceux d’apprendre avec elle, y compris l’Etrier d’Or 2016.”
• Illustrer la façon dont le nommé a contribué à l’agrandissement et l’évolution de l’écurie ou du haras depuis son arrivée. “Lorsque Pierre est arrivé pour la première fois nous venions d’acheter notre haras, Happy Fields Stud, et nous n’avions que deux juments, maintenant nous en avons quinze qui nous appartiennent et quinze qui appartiennent à nos clients. Il a été un élément clé dans l’évolution de notre entreprise.”
• Intégrer des trais clés du caractère qui font d’eux de bons leader et modèle. “Audrey a toujours du temps pour tout le monde, elle écoute mais impose le respect de l’équipe à travers son éthique de travail irréprochable. Elle est toujours souriante et positive.”
• Mettre en lumière une action ou une manière de gérer une crise/grand changement au sein de l’écurie/du haras qui fait d’eux quelqu’un de particulièrement digne de gagner ce trophée. “Durant la saison nous avons eu une crise/changement et Pierre a montré un courage remarquable et de réelles qualités de leader afin de gérer cette situation.”
• Mettre en avant le témoignage de son/ses équipe(s)

– courses & élevage –

Responsables d’élevages, garçons de voyages, secrétaires administratives, étalonniers, premiers garçons, garçons de cour… Pour un membre du personnel ayant travaillé au moins 15 ans* dans la filière. Élément moteur de l’équipe, il partage sa passion, son expérience, sa connaissance et son temps.

*Le cumul minimum des années salariales dans la filière équine comprend les emplois en France et à l’étranger.

Qualités/Exemples: Longévité, persévérance, passion, loyauté et engagement.

Éligibilité: Tous les employés d’écuries de courses et de haras qui ont travaillé dans le milieu pendant au moins 15 ans (ex: cavalier(ère)s/jockey d’entrainement, manager de haras, assistant(e), premier garçon, garçon de voyage, personnel d’écuries et haras, managers de bureau).

Conseils:

• Démontrer pourquoi le nommé est un membre exceptionnel de l’équipe. “L’attention que porte Michel aux détails lorsque ça concerne le bien être des chevaux est irréprochable, son souci et son amour pour ces animaux est une réelle source d’inspiration.”
• Montrer la contribution apportée par le nommé au sein de l’écurie de courses/haras depuis son arrivée. “Des personnes comme Laura sont très difficiles à trouver, elle n’est jamais en retard et a pris soin de plusieurs très bons chevaux, mais ce qui est le plus impressionnant est le fait qu’elle apporte le même soin à tous les chevaux, qu’ils soient des champions ou pas.”
• Mettre en lumière comment il partage son expérience avec les plus jeunes membres de l’équipe. “Michel arrive tôt tous les matins afin de nourrir les chevaux et explique aux plus jeunes comment fonctionne le processus.”
• Inclure un moment clé qui illustre que le candidat mérite de gagner ce trophée. “Pendant l’hiver nous avons eu des problèmes avec l’eau qui gelait dans les écuries et Laura est venue tous les soirs pour vérifier le niveau d’eau de chaque cheval. Son dévouement nous a aidé à surmonter un hiver long et rude. Elle a également été très impliquée dans la recherche de nouveaux foyers pour nos chevaux retraités. Elle suit leurs progrès dans leur nouvelle carrière, mes propriétaires en sont très reconnaissants. Elle joue un rôle clé dans la reconversion de nos chevaux.”

– courses uniquement –

Pour le personnel travaillant dans une écurie de course ou de débourrage pré-entraînement et ayant fait preuve de compétences, de constance et de fiabilité. L’employé aura démontré du talent avec les chevaux, une capacité d’adaptation et un sens du travail d’équipe en selle et/ou au sol. Enfin, avoir été impliqué dans un accomplissement « remarquable » durant la saison est un plus. »

Qualités/Exemples: Détermination, talent à cheval, fiabilité, dur labeur au sein de l’équipe, soins pour les chevaux, passion, adaptabilité.

Éligibilité: Tout personnel salarié d’écuries d’entraînement, débourrage / pré-entraînement (cavalier(ère) d’entraînement, personnel au sol, garçon de voyage, responsable d’écurie,…)

Conseils:

• Démontrer comment le nommé contribue aux performances de l’écurie. “Les résultats de Marie au travail sont inégalés. Elle tient l’écurie de façon irréprochable et les propriétaires et clients sont très reconnaissants de son niveau d’exigences. Lors de nos journées portes ouvertes cette année elle a souvent été félicitée pour son travail de grande qualité.”
• Inclure les forces du nommé en tant que cavalier. « Marie est une cavalière très discrète, qui calme même les chevaux les plus nerveux dans leur travail. Elle détecte rapidement le talent d’un cheval.”
• Mettre en lumière un cheval particulier, une course ou un événement qui rend le nommé encore plus méritant de gagner ce trophée. “Jean a monté Fast Horse très rapidement à ses deux ans et a tout de suite reconnu son talent. Il a été un élément clé dans la carrière de Fast Horse et il mérite une reconnaissance pour les exploits du cheval cette année, ce qui inclus de gagner ce trophée.”

NB : Un cavalier d’entraînement ayant une licence pour monter en course est admissible dans cette catégorie à condition que la personne soit un salarié en CDI dans une écurie d’entraînement, faisant partie intégrante de l’équipe et de son fonctionnement au quotidien (France Galop et la présidence du jury se laisse le choix de juger ces cas en fonction du statut du nommé).

– élevage uniquement –

Pour les personnes travaillant dans un haras et ayant fait preuve de compétence, de dévouement et de fiabilité. Aura aussi démontré du talent avec les chevaux, une capacité d’adaptation et un sens du travail en équipe.

Qualités/Exemples: Expertise, soins pour les chevaux, passion, adaptabilité et flexibilité.

Éligibilité: Tout personnel salarié de haras : manager, responsable des étalons, maréchal ferrant, poulinage, yearlings, palefreniers-soigneurs, veilleurs de nuit, étalonniers, technicien de reproduction, maintenance (entretien des pâtures).

Conseils:

• Inclure une description du rôle que le nommé joue au sein du haras. « Pierre s’occupe de deux de nos étalons. Il les sort quotidiennement, les prépare et les présentes aux saillies. Il gère l’écurie des étalons et les saillies.”
• Démontrer ces atouts clés qui font de lui un nommé tellement essentiel au haras. “Pierre est un homme de chevaux ce qui est un élément essentiel dans son rôle, mais il est également extrêmement travailleur, dévoué et il va toujours au delà de son rôle.”
• Mettre en lumière un moment particulier pendant la mise bas d’un poulain, un étalon ou un événement remarquable qui font du nommé un candidat particulièrement qualifié pour recevoir ce trophée. “Martine a du emmener un poulain à l’hôpital, qui est à deux heures de route, au milieu de la nuit pour l’opérer d’une colique. Elle est restée avec le poulain toute la nuit et était là quand le poulain s’est réveillé de l’anesthésie. Elle m’a appelé régulièrement pour me donner les nouvelles du vétérinaire.”

– courses & élevage –

Pour le personnel administratif des écuries de courses ou haras. Elément clef de l’équipe il s’assure du bon fonctionnement de l’entreprise.

Qualités/Exemples: Expertise, réactivité, rigueur, organisation.

Éligibilité: Tout personnel salarié de haras ou d’écurie ayant une fonction administrative (secrétariat, RH, comptable, service marketing, communication, nominations, assistant(e) de direction,…).

Conseils:

• Inclure une description du rôle que le nommé joue au sein de l’organisation. “Paul est un pivot du fonctionnement de l’écurie, il est un relais indispensable entre le terrain et les contraintes administratives”
• Démontrer ses atouts clés qui font de lui un nommé tellement essentiel au haras. “Efficacité est le mot clef, Nathalie réserve une saillie aussi vite que son ombre”.
• Mettre en lumière un moment particulier et une action menée qui font du nommé un candidat particulièrement qualifié pour recevoir ce trophée. “Nathalie est très à l’écoute du personnel, le moindre soucis de santé et elle n’hésites pas à être présente”.

– courses & élevage –

Pour les employés de moins de 5 ans* d’expérience dans la filière. Motivés à réussir, les nominés ont déjà commencé à gravir des échelons et ont amélioré leurs connaissances et compétences, devenant un élément indispensable au sein de l’équipe.

*La période de 5ans correspond au cumul maximum des années salariales (en France et à l’étranger) après ou pendant des études. Les stages non rémunérés et les formations continue ou en apprentissage dans la filière équine pour obtenir un diplôme type CAP, BEP, BAC, BTS ne sont pas comptabilisés dans les 5 années d’expérience. Une personne au cours de ces études est admissible dans cette catégorie. Pour gagner cette catégorie, il faudra être majeur au mois de Mars 2022.

Qualités/Exemples: Désir, volonté, enthousiasme, motivation et envie d’aider.

Eligibilité: Tout le personnel d’écurie de courses ou de haras qui sont employés depuis moins de cinq ans dans le milieu (ex: personnel de haras, personnel d’écurie, assistant(e) marketing, communication,…).

Conseils:

• Donner des exemples de comment le nommé a développé ses qualités et son expérience depuis qu’il a rejoint l’écurie ou le haras. “Jean nous a rejoint il y a deux ans lors de ses vacances d’été après l’école. Lorsqu’il a quitté l’école il nous a contacté pour savoir s’il y avait une possibilité d’être employé à plein temps et nous avons été ravis de l’embaucher. Il a très vite appris, il n’a pas hésité à nous poser des questions et il montre une réelle envie d’apprendre. Il a passé ses weekends à suivre notre vétérinaire. Il est passé de simple membre de l’équipe à assistant du manager des yearlings.”
• Montrer la contribution à l’écurie ou au haras que le nommé a apporté depuis son arrivée. « Lucie est rapidement devenu un membre indispensable de l’équipe. Elle est très appréciée de ses collègues. Elle a été impliqué dans la préparation de nos meilleurs yearling cette année”
• Mettre en lumière un cheval, une course ou un moment particulier à l’écurie ou au haras qui fait de votre nommé quelqu’un de particulièrement méritant pour recevoir ce trophée. “Jean nous a aide à préparer tout notre effectif pour les ventes de cette année, y compris nos chevaux destinés à la vente Arqana du mois d’Août, en particulier un propre frère de Amazing Horse qui a été le top price des ventes Arqana. Nous sommes très rassurés de pouvoir lui donner cette responsabilité.”

*Le voyage à Dubaï ne fait plus partie de la récompense de cette catégorie dans tous les pays où Godolphin sponsorise les Trophées.

– Catégorie ouverte à toutes personnes ayant un rôle dans les soins apportés aux chevaux de courses –

Pour les personnes ayant un rôle dans les soins apportés aux chevaux au sein d’un haras ou d’une écurie de courses/entraînement mais aussi travaillant en tant que professionnels de la santé équine. Ils doivent avoir fait preuve de compétence, de dévouement, de confiance et de fiabilité. Aura aussi démontré du talent avec les chevaux, une capacité d’adaptation, un sens du travail en équipe et une sensibilité au bien-être équin.

Qualités : Expertise, expérience avec les chevaux, soins pour les chevaux, passion, douceur, adaptabilité, flexibilité.

Éligibilité : Tout personnel, d’un haras, d’une écurie de courses, d’une entité de soins dans la filière équine (courses & élevage) : maréchal-ferrant, vétérinaire, dentiste équin, ostéopathe, magnétiseur, shiatsu équin, balnéothérapeute, personnel de soins dans les écuries d’entraînement, haras, société de transports (liste non-exhaustive)… qu’il s’agisse d’une écurie de courses, d’un centre d’entraînement, d’un élevage. Catégorie ouverte aux auto-entrepreneurs.

Conseils:

• Démontrer ces atouts clés qui font de lui un nommé tellement essentiel au haras, à l’écurie.
• Mettre en avant une personne qui s’investit, au-delà de son travail, au sein de la filière, pour le bien-être des chevaux.
• Il ou elle doit travailler dans/pour une structure liée au cheval/courses.
• Inclure un moment clé qui illustre que le candidat mérite de gagner ce trophée.
• Mettre en lumière un cheval particulier, une course ou un événement qui rend le nommé encore plus méritant de gagner ce trophée.
• Démontrer comment le nommé contribue aux performances de l’équipe, des chevaux du haras/de l’écurie.